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“有点后悔没买敞篷车。”祁越道。

她笑，“就为了这花香？”

“嗯。”

说着，祁越呼叫AI，车上播放起王娟《银锭夜色》。她想起祁越说，这首歌当年如何听到，如何喜欢；也想起祁越说的那一些她也非常认同的话：时光不复返，我们所拥有的只是当下，不如尽情享受这一切“此刻”，一切我们相爱的此刻，我们愉快地相处的此刻，说笑的此刻，觉得人生美好的此刻。

祁越开着车，轻轻唱着，她靠在一边，也轻轻唱着。

“我就在她的身边，一瞬而过的春天”。

第三十九章

祁越觉得昨晚很美好，不光是把章澈带去见到了许梦雅、让她们俩也成为了初步的朋友，也不光是回去的车上吹着风唱着歌、特别是章澈也在轻轻唱，那种声线的轻柔是从灵魂里透出来的，让她知道章澈也享受这个晚上，她快乐，于是她加倍快乐，她的心都为之、为这样细小的事情闪耀的美丽而融化。

当然也包括，到了车库停好车，因为心太过融化，忍不住凑过去亲了章澈一口。

当然也包括，亲完了章澈只是笑，下车拉着她手牵着回家去，一路不肯放。

她的私生活是美好的，她的私生活可以支持她面对工作的麻烦。她从来不曾希望自己的工作能够给自己多大的满足，自我实现只有很小的一部分能够指望工作实现。但这不妨碍她享受工作中动脑子的乐趣，以及从诸般纷乱中思考许多深刻的乐趣。

比如，这天继续坐在这里和众人扯皮——她甚至觉得有点像撕咬——编制与岗位与人数与钱（哦天哪，能不能先不要动钱的事情，人事改革和薪酬改革分开啊，放在一起就哪一个都搞不出来了），就有人提出编制核定是否科学的问题。她正觉得这是无端发难，上司立刻拿出了好几个公式，建议大家现场算算看。

她看向上司，上司一脸平静地让她去发实现打印好的表格，看来是早有准备。之前她们讨论过这个问题，讨论得深入，也有一点分歧。分歧的核心，就是到底存不存在科学的核定方法。比如，在眼前正从她手里到一张张“摁”到部门负责人面前的表格上，有三种计算方法，上司觉得可靠的那个公式里，有一个变量她觉得是说不清楚的：单个员工为了达到目标服务水平应该付出的劳动。

这能核定？这不能核定，这是个拍脑门的量。她当时对上司讲。上司一开始不理解，两人讨论了一下，倒是理解了，但拒绝接受，非要辩解这算是很科学的公式了。

她说你给他们一个不科学的公式，结果还是不科学的，但是这里的科不科学不是严格意义上的科学，只不过是个名头，“只要领导认可。”

上司立马不干了，一定要认为这有科学性可言。她只好说，你不要给自己洗脑，犯不着。其实她知道，第一其他两个公式还要差劲些，这是她们唯一有的选择，而且上司这还是完全接受了自己以前的建议的结果——为了使得目标人群接受自己给的方案、一定准备一个贵一点或者差一点的方案在旁对比；第二，两人的分歧的核心在于，上司一定要给自己洗脑让自己率先承认其科学性客观性，否则总觉得自己都不信的东西没法说服别人也相信，而她不觉得，她可以演戏，也觉得这不过是“政治”问题，是人际关系问题。

发完打印表格，上司朗声教大家计算填写，教完众人开始、上司回头问她懂不懂，她说咱俩讨论的那天我就懂，上司立刻让她起身去巡逻，教别人计算。

她还是不喜欢这个公式，虽然就数学意义而言，它和p值也没有太大区别、说不定p值更拍脑门一些，但是这种与随人铁口直断相关性更大的东西，她不喜欢;而且由人口说是一回事，人说与事实的差距是另外一回事。这就像她很讨厌KPI和OKR，虽然是有效的工作法（在眼前这个组织里还非常需要，可见他们缺课缺到了什么程度），但是KPI永远有两个问题：一，总有东西是不可以量化的，二，你凭什么这样量化而不是那样量化。再不同情乌泱泱的新媒体从业她也