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CEO听完，觉得很好，大手一挥特别有体制内的架势，说很好很好，不错不错，大家准备得怎么样？拿出来讨论讨论。她趁机扫了一下众人的表情，大家还是大家，作壁上观的永远是财务，严肃冷漠的还是技术，至于各自负责不同方向的销售的其余两位，神态各异——和自己收到的方案差不多。差不多的进展，差不多的空无，差不多的不上心又勉强上心。

既然这样，她干脆把手上方案拿出来，带头说，果然拉着CEO一起，和每一位负责人一条一条对过去，完全掌握会议议程的同时也基本拉住了CEO的思路。

确实是小公司自有它好和灵便的地方，轻易就可以掌握那个拍板的人，左右发展、控制局势——

CEO点头，说好，笑呵呵，忽然灵机一动，道，事情要超前，我们不如趁此机会开始讨论一下，下一步我们怎么扩张！

章澈自问参加大会小会很多，各种场合也多，这种忽然听到人心里的草被风吹动发出沙沙声响，还是头一回。特别是财务总监，这位管钱的大爷一直保持眼观鼻鼻观心，此时忽然眉头一皱。她觉得自己几乎听到了一声他内心的“啧”。

这时候CEO适时对CTO的方向，“钱都到了1/2！是不是！应该考虑了！毕竟要是不考虑，后面我们就不被人考虑了！那不行！”

哦，所以说不定早上被骂也和这个有关系，是一方面批了钱，一方面又觉得不合适，于是——

“钱到了，我们就要考虑好，怎么花！人的钱是一部分，人的钱——”

CEO的目光向上看，她知道是在思考之前自己告诉他的数字、还越来越有想不起来的架势，立刻报出之前的数据，并补充说：“按照上浮10%估计的。”

这话她故意说，端地要现场看大家的反应，“按周总要求，预防着还要奖励新来的这些小朋友们。”还要把CEO直接供出来。

众人表情变化，一时比刚才还要精彩纷呈。有盘算的，有不满的，有继续不太在乎的——财务！永远是财务！他只相信自己的心腹，增加人手他还觉得会泄密！莫不是司法考试和高级会计师结合就会这样——还有表情堪称阴晴不定也不知道心里到底在打什么主意的，比如那位VP。

其实她心里清楚，企业的真正控制权，就是人和钱，即可给人自由，也可以给人锁链。人是军队，钱是弹药。现在肯定有人觉得，她现在自己留了“弹药”，至少是增补了自己作为HRD的考核权里面的弹药。

到时候还是不是任你们说？肯定有人这样想。小小的庙都要整出无必要的许多东西，劣根性里或许有的东西还多呢。

“大家都说说？”CEO搓着手掌，眼光扫来扫去，她这时候端起自己的立场，我一个支持性后台部门的，不发表意见，免得你们说我偏袒，我正好也观望——

“我觉得还是继续做研发。”

沉不住气，还是CTO，扶一扶眼镜，就是一个开火。打了第一枪，看看周围没有附和的，甚至也没有谁明确地鼓励他说，有些尴尬，调转了一下说话的方向道：“咱们本质上是一家孵化公司，但是对这些被孵化对象的控制力并不大。但咱们不比平常，我们实际上是代表公家做这些事，如果控制力不足，后面出了事就不好处理，我觉得，加强控制还是要从技术端口，从一个超越人力、人的控制的角度去实现这个事，这才是好的，有效的，后面也可以继续用来讨价还价的东西。”

代劳就代到底，甚至代出花来，让人心花怒放，让人心满意足，让人拉着你的手拍拍你的肩膀说你干得好、后面有啥好事还能再想到你——她瞥一眼CEO，估计他心里想的就是这样的事。

然而雷军只有一个，当年一起站在台上的四个，左边那两个都不是企业家，一个该吊路灯的资本家，一个壮士断腕结果一直砍不完的资本家，后者倒还值得尊敬，前者——她有时候都好奇，浙商集团的大家，不想杀了马云吗？说到底，世界还是进步了，人性还是善良的。

CEO听着，听完了两人就地讨论起技